Q. 학부연구생 활동 질문입니다.

답변 7

• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  학부연구생이시면 석박사분들 보조업무하면서 보고서쓰고 논문투고해보고 이런것을 하는데 그래도 안하시는것보단 나중에 자소서에 과장?해서 쓰셔도되고 좋습니다. 요즘 직무역량이중요한데..무조건 하시는 것을 추천하구요. 곧 자소서쓰실때 진가를 발휘합니다. 원래 교수님들은.. 학사분들한테는 크게관심이없는게 정배입니다. 기본적으로 시간에가서 논문읽거나하시면 도와주실거에요 ㅎ

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 현재 상황을 보면 교수님께서 자율성을 많이 주는 신생 연구실이니, 기본 스탠스와 접근 방식을 잘 잡는 것이 중요합니다. 활동 시작 시점: 근로와 병행해야 한다면 3월부터 시작해도 무방합니다. 중요한 건 일정과 목표를 명확히 잡고 꾸준히 진행하는 것입니다. 2~3월 이틀 정도 시간을 내서 사전 준비(문헌 조사, TCAD 예비 학습 등)를 하고 3월부터 본격적으로 연구를 시작하는 전략이 합리적입니다. 연구실 자율성 대응: 교수님이 말하신 ‘의지와 능력에 달렸다’는 의미는 결과 중심으로 판단하시는 경향이 있습니다. 따라서 눈치만 보는 것이 아니라, 스스로 목표를 설정하고 일정, 실험 계획, 진행 사항을 보고하는 방식이 좋습니다. 주말이나 퇴근시간 활용은 강요가 아니라, 필요시 성과를 높이는 선택적 자율로 생각하면 됩니다.

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• 

  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  학부연구생도 분명 스펙이 되기는 하지만 해당 기간동안 유의미한 결과물이나 성과를 내기 힘든 경우가 많으며 단순 보조와 같은 일을 하기 때문에 크게 이점이 되는 경험이라 할 수는 없습니다. 저는 최종적으로는 중견급 이상의 기업에서 인턴을 하는 것이 취업에 도움이 된다 생각합니다.

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• 토

  토미타삼성전자

  코대리 ∙ 채택률 70% ∙

  회사

  일치

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  1.가능하다면 일찍 시작하시는 것이 좋습니다. 빠르게 해야 성과도 빠르게 나요 2.연구라는 것이 사실 많이 하는사람이 성과가 나는것이 맞습니다. 해서 교수님은 열심히 하는 인력에게 일을 주시려는 것 같구요. 욕심이 있으시다면 열심히 해서 성과를 내보시는 것도 좋을듯 합니다

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• 3

  3분커리er삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 50% ∙

  회사

  직무

  일치

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  이건 회사원분들이 아닌, 교수님이나 유사 랩실 분위기를 알고있는 대학원 선배님들에게 물어보시는게 좋을 듯 합니다 ㅎㅎ;; 저 같으면 일단 진행해보면서 본인에게 도움이 크게 된다면 주말도 투자해서 성과를 내보는것에 집중에 보면 어떨까 싶습니다 도움되셨다면 채택 부탁드립니다

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• d

  dev.jelly삼성전자

  코상무 ∙ 채택률 49% ∙

  회사

  일치

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  출퇴근 시간이 아닌 본인이 얼마나 하느냐가 중요할 것 같습니다

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• 황

  황금파이프삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  직무

  일치

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  안녕하세요. 신생랩 학부연구생에 대해서 고민이 많으신 것 같은데 답변드리겠습니다. 1. 우선 교수님께서 자율방임적인 스타일이신 것 같습니다. 이게 좋을수도 있고 나쁠수도 있는데 석사에게는 좀 안 좋고, 학부연구생 입장에서는 자유로운 연구를 눈치보지 않고 할 수 있어서 좋을 수도 있습니다. 다만, 시작하기 전에 본인이 어떤 연구를 해야하는지는 명확히 했으면 합니다. 2. 원래 개인의 역량을 쌓고 성과를 내는 것은 본인의 의지와 몫이지만, 어느 정도는 위에서 끌어줘야 한다고 생각합니다. 교수님을 만나뵙지 않아서 정확히는 모르지만, 눈치껏 행동하라고 하시는 것 같지는 않고 그냥 자율성을 최대한 부여하시는 것 같습니다.

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